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Google被控女性薪資歧視案，美國政府向Google要該公司的薪資結構資料，Google表示彙編相關資料既花錢，作業又繁雜， 因此資料難交，當局立予駁斥。

Google高層26日在聯邦法院說，彙編和送交政府索取的相關薪資資料，在財務上是沈重的負擔，在作業上則是重大挑戰，因此難以滿足政府的要求。美國勞工部強烈駁斥這樣的說法。

Google高層表示，該公司必須花費500個工作時數，以及10萬美元（台幣300萬元）成本，才能交出勞工部要求的資料。

勞工部希望拿到那些資料，以便了解Google為什麼，以及如何一貫壓低女員工的薪資。

勞工部律師伊利亞索普駁斥Google的辯詞，指出Google年入280億美元（台幣8400億元），名列美國最賺錢的公司，「吸收這筆成本，就像廚房海綿吸一滴水那麼容易」。

科技業男女薪資差距與性別歧視之辯日益加劇，美國勞工部審判Google是知名度最高的這類案子。

美國勞工部在今年4月聽證會上首度公開指控Google實施「有系統的薪資差距」，並且表示初步調查發現Google的所有女員工薪資偏低。

本案起源於美國勞工部今年1月向法院遞狀，指控Google違反聯邦法律，因為該部要求Google提供員工薪資紀錄及員工聯絡資料，而Google拒絕提供。但Google是政府包商，依法必須遵守機會平均法，並且讓調查員檢視資料。

勞工部官員在2015年抽檢Google薪資，發現男女薪資懸殊，需要早先的抽檢結果與員工的薪資紀錄，以便進一步了解問題，該部並且需要員工聯絡資料，以便找當事人面談。

伊利亞索普說，Google有2.1萬名員工，但不得因此擺出「太大而不能守法」的姿態，而不能因為規模大、薪資複雜，就可以規避反歧視法。